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Indefensión de los trabajadores cubanos

LABORALES
Indefensión de los trabajadores cubanos

Carlos Serpa Maceira, Sindical Press

LA HABANA, Cuba – Agosto (www.cubanet.org) – "Los trabajadores nos
encontramos en un estado de indefensión total." Así se expresó Juan
Carlos Delgado Batista, un cubano cesanteado por motivos políticos. Su
caso no es la excepción; los trabajadores cubanos han sufrido
profundamente los rigores del gobierno de .

La oficialista Central de Trabajadores de Cuba (CTC), fundada en 1939,
es en la actualidad la única Central Sindical reconocida por el
gobierno. Tras el triunfo de la revolución en 1959, la CTC perdió por
completo su autonomía y en la actualidad sus estatutos reconocen
abiertamente la supremacía del Partido Comunista de Cuba (PCC) como
destacamento de vanguardia y máxima organización de la clase obrera, al
cual se subordina, diciendo que los trabajadores : "acogen, hacen suya y
siguen su política".

Regulaciones estatales como la Ley No. 49, Código del Trabajo, en los
artículos 15 y 16 hacen referencia explícita a la existencia de la CTC y
a la afiliación de todos los trabajadores a la misma. También el Decreto
Ley 67, de la Organización de la Administración Central del Estado, en
su artículo 61 confiere explícitamente a la CTC la representación legal
e individual de los trabajadores cubanos.

A continuación, expongo algunas de las múltiples violaciones laborales,
ante las cuales la CTC se ha hecho de la vista gorda, apoyando la
política anti obrera del PCC.

* 1. La contratación exclusiva a través de agencias empleadoras
estatales a los trabajadores de las empresas de capital mixto,
establecidas en Cuba a tenor de lo dispuesto en la Ley de Inversiones.
El gobierno cubano, a través de sus agencias, retiene el 95 % del
salario que cobra a los inversionistas extranjeros en moneda libremente
convertible (dólares y euros) y les paga a los trabajadores el 5% en
pesos cubanos desvalorizados. Esto constituye una abierta violación de
lo expresado en el Convenio 95 de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) sobre protección del salario.
* 2. La prohibición de cualquier forma de manifestación pacífica,
incluyendo el derecho a la huelga. La Negociación Colectiva es de hecho
inexistente.
* 3. El carácter obligatorio del pago de la llamada cuota sindical,
cuyo incumplimiento puede conllevar a la aplicación de medidas
disciplinarias. Por este concepto la CTC recauda anualmente unos 58
millones de pesos.
* 4. El uso de sistemas especiales de estimulación en sectores
económicos, vinculados no a resultados productivos, sino a actividades
de carácter político.
* 5. El descuento anual de un día de salario para sufragar los
gastos de las Milicias de Tropas Territoriales (MTT). Desde 1981, por
este concepto han ido a las arcas de las Fuerzas Armadas más de 586
millones de pesos, provenientes de los bolsillos de los trabajadores.
* 6. La discriminación en el empleo -en violación de los Convenios
111 y 122 de la OIT- sobre la base de la filiación o categorización
política de los aspirantes. La política de empleos en Cuba esta sujeta a
una rigurosa evaluación donde prima la filiación política sobre la
capacidad. Las mejores plazas son asignadas a militantes del PCC, la
Unión de Jóvenes Comunistas (UJC) y a ex oficiales del Ministerio del
Interior y de las Fuerzas Armadas. Es de notar igualmente la asistencia
obligatoria a los llamados trabajos "voluntarios" y actos políticos.
* 7. Las anotaciones en el expediente laboral sobre aspectos no
relacionados con la actividad laboral, la realización de investigaciones
sobre la vida personal y familiar de los aspirantes, para verificar la
filiación ideológica de los mismos. Un cubano no puede aspirar a un
"buen" puesto de trabajo, sí no cumple con los requisitos políticos.

Los reglamentos disciplinarios estatales mantienen en estado de total
indefensión a los trabajadores. La aplicación en Cuba del Decreto Ley
187 de las Bases Generales del Perfeccionamiento Empresarial, dejó sin
empleo a más de 8 mil trabajadores. Este sistema aplicado a la vida
civil es una copia del sistema empresarial de las Fuerzas Armadas cubanas.

La CTC ha dicho que la llamada "batalla de ideas" convocada por el
gobernante Fidel Castro ha permitido grandes logros en la preparación
política, técnica y cultural de más de 800 mil dirigentes sindicales.
¿De qué logros habla la CTC, en un país donde se incumple los convenios
de la OIT, que además son desconocidos por la mayoría de estos
dirigentes sindicales?

El trabajador cubano no puede elegir su empleo de acuerdo a su capacidad
o profesión, ni negociar salarios o condiciones laborales con el patrón
-entiéndase el Estado-, ni decidir soberanamente a cual agrupación
gremial desea o no afiliarse. No puede introducir enmiendas o demandas
en los convenios colectivos de trabajo.

El régimen dictatorial que impera desde hace más de 48 años ha
desarticulado el otrora pujante movimiento obrero convirtiendo a los
trabajadores cubanos en simples instrumentos. La Central de Trabajadores
de Cuba no es más que un brazo del gobierno castrista.

http://www.cubanet.org/CNews/y07/ago07/31a5.htm

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